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聊了半天，说的差不多了，陈经理开始请辞。</p>
“楚先生，如果接下来没什么事儿的话，我去联系一下宁小姐？”</p>
楚歌欣然点头，“好，我是等通知见面时间还是？”</p>
“您可以先在这里坐坐，如果可以的话，那么今天就可以安排你们见面。”</p>
“行，麻烦了。”</p>
陈经理笑了笑，拿着手机走向一旁，打起了电话。</p>
片刻后。</p>
陈经理带着好消息回来了，“宁小姐半小时后就到，您觉得需要去咖啡厅之类的地方详谈吗？”</p>
陈经理在其位,谋其职。</p>
虽然想加入楚歌这种富家子弟的公司，但是自己现在还是猎头公司的经理，所以问题就用了技巧，一举多得。</p>
首先，问客户是否亲自去面试目标，这是话语的基本意思。</p>
而更深层呢，是以问题答案来判断客户对猎头公司的信任程度，这个将决定把客户归入哪类档案里。</p>
楚歌轻笑了声，“就在这里谈吧，随便聊两句就能决定要不要她了。”</p>
陈经理也是一笑，“好的，感谢您的信任。”</p>
的确是信任了。</p>
在这儿谈，能谈什么？能看出什么？</p>
无非是聊两句履历，聊两句日常，最多能看出谈吐，修养。</p>
其他呢？</p>
业务能力，是否精通三国语言，谈判技巧如何……</p>
这些完全看不出来，也几句话谈不出来！</p>
完全信得是猎头公司的资料！</p>
其实那些资料……</p>
稍微动脑子想想，就知道可信度极高。</p>
猎头公司，是唯一一个不可能拿假资料糊弄客户的地方。</p>
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